cao's / 'Flinke loonsverhoging wordt geen trend'

Niet alle werknemers hoeven te rekenen op een even riante loonstijging als in de bouw. Maar dat ze er dit jaar op vooruit gaan, is volgens de bonden zeker.

De bouwsector opende het nieuwe cao-seizoen begin deze week met een forse loonstijging van 7,25 procent voor de komende twee jaar. Daarmee wordt er geen trend gezet, verzekeren de vakbonden. Elke collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgestemd op de specifieke omstandigheden van de betreffende bedrijfstak.

Dat de 180.000 werknemers in de bouw er de komende tijd relatief flink op vooruit gaan, heeft te maken met het feit dat daar al een goed arbeidsvoorwaardenpakket ligt, verduidelijkt Rienk van Splunder van het CNV. „Er zijn de afgelopen paar jaar al prima afspraken gemaakt op het gebied van scholing, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie.” Zodoende was er financiële ruimte voor een stevige verhoging van de lonen.

Het gaat in de bouw om een stijging van 3 procent per jaar; exact de centrale looneis van CNV en FNV voor dit jaar, rekent Splunder voor. In de 7,25 procent is een eenmalig extraatje van 0,25 verrekend, plus een kwartprocent voor de levensloopregeling. Daarmee blijft er een structurele loonsverhoging van 6,75 procent over. Die moet worden uitgesmeerd over twee jaar en drie maanden, omdat de nieuwe cao geldt voor de periode april 2007 tot juli 2009.

Hoewel niet elke branche zich kan verheugen op een jaarlijkse 3 procent, ziet de toekomst er zonnig uit, stelt John Kerstens, onderhandelaar bij FNV Bouw. „Vorig jaar werd al duidelijk dat de lonen weer wat stegen. Die ontwikkeling zet door. Het gaat de economie voor de wind. De werknemers willen en kúnnen daarvan profiteren. Dat blijkt wel uit de loonsverhoging voor de bouwnijverheid, die we niet via stakingen of acties hebben weten te bereiken.”

Dat de bouw met een groeiend tekort aan arbeidskrachten kampt, heeft volgens Kerstens een rol gespeeld. „Onderhandelen is een spel van machten en krachten. Twee jaar geleden lagen we nog onderop: toen moesten er 15.000 mensen uit. Nu zijn de rollen omgedraaid. Maar de loonsverhoging kan ook in het voordeel gaan werken van de werkgevers. Ze is goed voor het imago van een bedrijfstak die om mensen zit te springen.”

„Bovendien is de verhoging verantwoord”, benadrukt John Kerstens. „De afgelopen paar jaar was ons beleid om niet te overvragen. Maar in goede tijden kan nou eenmaal meer dan in slechte tijden. ”