Ontslagen Unilever-personeel start eigen bedrijf

Unilever mag zichzelf op de borst kloppen, vindt FNV-onderhandelaar Gaby van der Waal. Want na de forse kritiek van de vakbonden op het sociale beleid van het bedrijf, vanwege de sluiting van drie fabrieken, heeft Unilever ’de handschoen opgepakt’. Behalve forse ontslagvergoedingen, maakt Unilever het voor zijn ontslagen werknemers met slechte perspectieven op een nieuwe baan mogelijk om samen een eigen bedrijf te starten: een inpakfabriek.

Maximaal 150 ’minder bemiddelbare werknemers’ van Unilever zullen na hun ontslag aan het werk kunnen in de nieuwe fabriek. Volgens Van der Waal betreft dit met name 55-plussers. „Waanzinnig gemotiveerde mensen, die heel graag willen blijven werken.” De werknemers kunnen ervoor kiezen om mede-eigenaar van de nieuwe fabriek te worden. „Ze kunnen zich inkopen met hun ontslagvergoeding.” Voor het overige benodigde kapitaal worden investeerders gezocht.

Volgens Van der Waal is het uniek dat ontslagen werknemers op deze manier een beweging op gang brengen om zichzelf aan het werk te houden. FNV Bondgenoten heeft Unilever bereid gevonden om 100 duizend euro te besteden aan een onderzoek van consultantsbureau Deloitte naar de mogelijkheden voor de nieuwe fabriek. „Theoretisch zou Deloitte tot de slotsom kunnen komen dat de fabriek voor oud-werknemers geen toekomst heeft, maar die kans lijkt ons niet groot”, zegt Van der Waal. „We hebben al veel enthousiaste investeerders en afnemers.” En, ondanks dat Unilever verder geen betrokkenheid wil bij de nieuwe fabriek, heeft Van der Waal er ook vertrouwen in dat Unilever een deel van de inpakactiviteiten aan hen zal uitbesteden.