Ouderschapsverlof wordt flexibeler

Minister Rouvoet van jeugd en gezin roept vandaag werkgevers op meer oog te krijgen voor behoeften van jonge gezinnen. Het kabinet gaat alvast het ouderschapsverlof uitbreiden en ’gezinsvriendelijke’ bedrijven stimuleren.

Het kabinet komt dit jaar nog met een serie maatregelen die ’gezinsvriendelijk’ werken mogelijk moet maken. Deze week zullen minister Rouvoet van jeugd en gezin en zijn collega Donner van sociale zaken voorstellen doen om het ouderschapsverlof uit te breiden van 13 naar 26 weken, zoals afgesproken in het regeerakkoord. Om werkende vaders en moeders ook te stimuleren dit verlof op te nemen, wordt het fiscaal aantrekkelijk gemaakt. Daarvoor trekt het kabinet 30 miljoen euro uit. Nu gelden belastingkortingen alleen voor ouders die gebruik maken van een levensloopregeling. Maar die regeling is niet populair bij werkenden, slechts vijf procent maakt er gebruik van.

In overleg met werkgevers en de vakbonden hoopt Rouvoet bovendien het ouderschapsverlof te flexibiliseren zodat ouders vrijer zijn in hun keuze om het op te nemen, bijvoorbeeld in gedeeltes. „Ze kunnen dan na de geboorte een maand opnemen, zodat vaders zich kunnen hechten aan de baby, en later nog eens een aantal maanden of tijdelijk korter gaan werken”, stelt Rouvoet zich voor. De minister realiseert zich dat hij daarvoor nog barrières moet nemen. Werkgeversorganisaties vinden dat het verlof de pan uit rijst.

Rouvoet wil voorts werkgevers aansporen tot een gezinsvriendelijk beleid. Daarvoor kijkt hij onder meer naar de Duitse minister van gezinszaken Ursula von der Leyen die met werkgevers en vakbonden een alliantie heeft gesloten om bedrijven gevoeliger te maken voor de behoeften van werkende ouders. Dat slimmer werken levert geld op, leerde hij in Duitsland. Gezinsvriendelijke bedrijven boeken letterlijk winst omdat ze goed opgeleid en gemotiveerd personeel aantrekken, dat productiever en minder ziek is.

Als minister van jeugd en gezin onderstreept hij het belang voor de samenleving dat ouders ruimte hebben om voor hun kinderen te zorgen. Dat staat volgens hem een hogere arbeidsdeelname niet in de weg, integendeel. In zijn visie betekent gezinsvriendelijk ook: vrouwen die (meer) kunnen werken in ’deeltijdplus’ en vaders in ’voltijd-min’ banen. „Modern werkgeverschap houdt er rekening mee dat Nederlanders tenminste een deel van de week zelf voor hun kinderen willen zorgen. We moeten mensen niet in een dwangbuis van een 40-urige werkweek stoppen.”

Lees bij dit artikel ook het interview met minister Rouvoet