Hoge Raad perkt kantonrechtersformule in

den haag – - Wie ’onredelijk’ ontslagen wordt – zonder goede reden van de werkgever – krijgt wel een schadevergoeding mee, maar die is niet gebaseerd op de kantonrechtersformule. Die formule is bedoeld om iemand die ontslagen wordt door verandering van omstandigheden een billijke vergoeding mee te geven. Dit oordeelde de Hoge Raad gisteren.

De hoogste rechter vernietigde daarmee een uitspraak van het gerechtshof in Den Haag van 2 december 2008. Dat rechtscollege oordeelde dat de kantonrechtersformule wel van toepassing kan zijn bij het bepalen van schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag zonder goede reden, en ontslag waartoe een werkgever op een of andere manier gedwongen wordt, verschillen dusdanig van elkaar dat de kantonrechtersformule niet bedoeld is voor het eerstgenoemde geval.

De schade bij kennelijk onredelijk ontslag moet steeds opnieuw beoordeeld worden en is dus onvoorspelbaar. De kantonrechtersformule is veel meer rigide: de vergoeding wordt gebaseerd op het aantal gewerkte jaren en de leeftijd van de werknemer.

De Hoge Raad erkent wel dat er behoefte bestaat aan inzicht in de manier waarop een vergoeding wordt berekend. Daarom moeten rechters steeds duidelijk benoemen hoe zij een vergoeding bepalen.