’Investeren in mensen loont op langere termijn’

Laten we geld steken in betere inzetbaarheid van werknemers, betoogt werkgeversorganisatie AWVN, en niet in 3,5 procent meer loon.

Tijdens de komende cao-onderhandelingen zetten bedrijven fors in op versterking van hun concurrentiepositie. De FNV-bonden moeten hun looneis terugschroeven en daarmee ruimte scheppen voor investeringen in kwaliteit van ondernemingen en werknemers, meent werkgeversorganisatie AWVN.

De meeste bedrijven hebben last van de crisis of verwachten dit jaar problemen. Daarmee komt het cao-overleg in een nieuw licht te staan. ’Meer concurrerend en resultaatgerichter werken’ staat bij werkgevers bovenaan de agenda. „Velen zijn verrast door de snelheid en diepte van de crisis, maar het merendeel ziet ook kansen om er sterker uit te komen”, zei directeur arbeidsvoorwaarden Hans van der Steen gisteren op het AWVN-congres over de start van het nieuwe cao-seizoen.

Het stelt bedrijven voor een bijzondere opgave. Al komt het managen van de crisis nu op de eerste plaats, wat vraagt om korte-termijnmaatregelen, tegelijkertijd speelt het probleem van de lange termijn: het dreigende structurele tekort aan arbeidskrachten. Dat met elkaar verzoenen, veroorzaakt een worsteling. Van der Steen waarschuwde dat laatste niet uit het oog te verliezen. „Heel veel bedrijven menen dat dit niet binnen enkele maanden voorbij is, maar ook geen jaren zal duren. Het is alsof er een prop in het systeem zit, die er vroeg of laat weer uitkomt.”

Hij pleitte gisteren voor nieuwe maatregelen als komende zomer de werktijdverkorting afloopt. Ook die maatregelen moeten bedrijven helpen het contact met hun werknemers, die zich ondertussen moeten scholen, te behouden. „Dat voorkomt kapitaalvernietiging – je hoeft niet opnieuw werknemers te zoeken en op te leiden – en zou de doorstart aanzienlijk versnellen.” De AWVN werkt met andere organisaties aan scholingsplannen die bedrijven op korte termijn kunnen toepassen.

De nieuwe situatie zal ook effect hebben op het loonbeleid, verwacht Van der Steen. De FNV-bonden moeten volgens hem hun looneis van 3,5 procent aanpassen, zeker nu naar verwachting de inflatie snel omlaaggaat. In plaats van geld te stoppen in loonsverhogingen is het beter extra te investeren in verder modernisering van arbeidsvoorwaarden, zoals slimmer werken, scholing en een bredere inzetbaarheid van werknemers, meent Van der Steen.