Metaal wil talent behouden

Bedrijven die reorganiseren moeten hun beste werknemers kunnen selecteren en behoeden voor ontslag, stellen de metaalwerkgevers.

Het moet niet langer vanzelfsprekend zijn dat werknemers die het laatste zijn aangenomen als eerste worden ontslagen. FME-CWM, vereniging van werkgevers in de metaalsector heeft gisteren bij minister Donner van sociale zaken aangedrongen op bijstelling van de ontslagregels. „Het kan niet zo zijn dat mensen die net intensief zijn opgeleid en goed functioneren, nu ontslagen moeten worden”, zegt FME-voorzitter Jan Kamminga.

De technologisch industriële sector die de FME vertegenwoordigt, kampte jarenlang met een tekort aan geschoold personeel. Nu voorziet de sector tienduizenden ontslagen. Daarbij moet talent behouden blijven, vindt de FME.

Bij een kwart van de gedwongen ontslagen willen de werkgevers ervoor kunnen kiezen om goede mensen die net in dienst zijn, te behouden. Kamminga: „Moet een bedrijf 28 man ontslaan, dan gaan er 21 uit volgens het last in, first out-principe. Zeven mensen die volgens dat beginsel weg moeten, mogen toch blijven. Een bedrijf kiest de besten uit. Anderen, die er al lang zitten maar minder goed werken, verliezen hun baan in plaats van die sterke krachten.” 

CNV Bedrijvenbond begrijpt de oproep van de FME, zegt voorzitter Jaap Jongejan. „Maar verstandig vind ik hem niet. Deze crisis treft ons allemaal, daar moeten de zwakkeren in een bedrijf niet de prijs voor betalen.”

Jongejan wijst op het nut van de wettelijke last in, first out-regeling. „Die is juist bedoeld om een objectieve maatstaf te hebben bij ontslag.” Van ’last in, first out’ mag alleen worden afgeweken als een werknemer onmisbaar is voor de organisatie. Kamminga vindt dat de definitie van ’onmisbaar’ in crisistijd ruimer moet worden uitgelegd. Maar Jongejan ziet daar niets in: „Hoe bepaal je dat? Wie zegt mij dat dan toch die lastige werknemer er niet uit vliegt?”