Gezocht: nieuwe werkgelegenheid

ING, Philips en Corus schrappen duizenden banen. Overtollig personeel moet elders aan de slag, meent minister Van der Hoeven. Lukt dat?

Het was gisteren een inktzwarte dag voor de werkgelegenheid. Bij ING, Philips en Corus gaan duizenden banen verloren. Hoeveel er precies in Nederland verdwijnen, is nog onduidelijk, in ieder geval achthonderd bij Corus in IJmuiden.

Het is van groot belang dat ontslagen werknemers direct aan een nieuwe baan worden geholpen, reageerde minister Van der Hoeven (economische zaken). „Ze zijn straks hard nodig”, zei ze op BNR Nieuwsradio.

Maar vindt iedereen weer een plek op de arbeidsmarkt, nu massaontslagen elkaar zo snel opvolgen? De signalen dat het banenaanbod krimpt, nemen toe. Econoom Michiel Vergeer van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waarschuwt dat de arbeidsmarkt ’in een ongekend tempo’ verslechtert. Volgens het CBS nam het aantal banen van oktober tot en met december met 6000 ’licht’ af, maar de grote golf moet nog komen. Het midden- en kleinbedrijf, de banenmotor van Nederland, maakt zich op voor een verlies van 16.000 banen.

Vakbonden verwachten meer banenverlies bij banken en (ICT-)toeleveranciers na de grote klap bij ING. Wereldwijd schrapt de bank/verzekeraar 7000 banen. De misère in de financiële sector houdt aan en ook de fusie tussen ABN Amro en Fortis eist haar tol. „We zijn nog niet op de bodem”, meent vakbondsbestuurder Robert Schuurman van De Unie. Zijn collega Carla Kiburg van FNV Bondgenoten houdt er rekening mee dat grote banken versneld maatregelen nemen om kosten te besparen.

De bonden gaan ervan uit dat allereerst uitzendkrachten en andere flexwerkers het veld ruimen. In de afgelopen jaren hebben banken een flinke flexibele schil opgebouwd om pieken en dalen in het werk op te vangen, zegt Kiburg. Naar schatting 10 tot 15 procent van het bankpersoneel werkt op tijdelijke basis.

Het lijkt echter onontkoombaar dat ook mensen met een vast dienstverband ontslag krijgen. Bij ING worden die beschermd door ’misschien wel het beste sociaal plan’, zegt Schuurman. De bank heeft zich erop vastgelegd dat ze alle werknemers van werk naar werk begeleidt. De Unie gaat ervan uit dat ING voor zijn overtollige werknemers een andere plek vindt, maar ook het kabinet moet hen de hand reiken. „Je hoort over kapitaalinjecties en garantiestellingen, maar niets over het behoud van deze kenniswerkers.”

Er is één geluk voor bankmedewerkers. De vraag naar hoogopgeleiden blijft groot, zegt CBS-econoom Lydia Geytenbeek, al moeten ze misschien overstappen naar een andere sector.