Behoed mensen voor het diepe gat van ontslag

Deeltijdontslag kan voorkomen dat de tijdelijke effecten van de crisis doorwerken op de lange termijn. Het CNV wil dat hiervoor geld vrijkomt.

Deeltijdontslag kan werknemers van Corus behoeden voor het zwarte gat van volledig werkloosheid. CNV Bedrijvenbond vindt dat voor een dergelijke maatregel, nu er daadwerkelijk ontslagen dreigen, geld uit de ww-potten beschikbaar moet komen. Deeltijdontslag moet werknemers op zijn minst deels aan het werk houden en voorkomen dat zij door de tijdelijke effecten van de economische crisis op de lange termijn aan de kant komen te staan.

Voorzitter van de CNV Bedrijvenbond, Jaap Jongejan: „We moeten in de schaduw van de crisis anders naar onze sociale zekerheid kijken. Nu hebben we een star systeem waarin mensen werkloos of niet werkloos zijn. Vervolgens kost het veel pijn en moeite om werklozen weer aan een baan te helpen. Wij zeggen: draai de zaak om en bekijk hoe je mensen aan het werk kunt houden. Voorkom dat ze in dat gat vallen waar ze moeilijk uit kunnen komen.”

Staalbedrijf Corus kondigde vorige week aan dat het 800 banen moet schrappen. Gedwongen ontslagen wil het bedrijf voorkomen door middel van natuurlijk verloop. Corus wil volgens een woordvoerder vasthouden aan de uitgezette strategie. Het bedrijf zegt niet te broeden op maatregelen als deeltijdontslag.

Op korte termijn moet werktijdverkorting (wtv) voor 6400 werknemers de staalfabrikant lucht geven. De productie is als gevolg van de wereldwijd ingestorte vraag naar staal teruggeschroefd. Het bedrijf zit nu in de vijfde week van zes weken werktijdverkorting en wil die graag verlengen.

Jaap Jongejan ontkent dat deeltijdontslag een voorbode is van de klap die mogelijk komt als de regeling voor werktijdverkorting is afgelopen. „Dit is geen paniekreactie op de aangekondigde ontslagen van vorige week. Het is ook geen vervanging van de wtv. Maar we moeten de tijdelijke en langdurende gevolgen van de kredietcrisis gescheiden houden.”

Wtv en bijscholing zijn volgens Jongejan goede instrumenten om de acute problemen op te vangen. Maar er is meer flexibiliteit in de sociale zekerheid nodig voor de onzekere periode die daarop volgt. „Door middel van deeltijdontslag of deeltijd-ww blijven werknemers betrokken bij het bedrijf, ze blijven deel van de club. Dat is niet alleen waardevol voor de betreffende medewerkers maar ook voor het bedrijf. Zij kunnen straks weer makkelijk volop aan de slag als de arbeidsmarkt krapper wordt vanwege de vergrijzing.”

Zo ver is het voorlopig nog niet. Uit een extra editie van de Economische Barometer van de Koninklijke Metaalunie, die in januari is gehouden onder ondernemers in het mkb-metaal, blijkt dat zij ervan uitgaan dat een zware periode is aangebroken. Zowel het aantal orders uit Nederland als uit het buitenland zijn het afgelopen kwartaal afgenomen. Voor het eerst in jaren is de werkgelegenheid iets gedaald. Deze daling komt vooral voor rekening van uitzendkrachten en ingeleend personeel.

Ondanks het feit dat ook het aantal vacatures dat openstaat behoorlijk afneemt, heeft nog één op de drie bedrijven op dit moment 1,7 fte (22.000 vacatures) openstaan. Een half jaar geleden had nog bijna de helft van de bedrijven gemiddeld zo’n twee vacatures openstaan.