Nauwelijks meer vrouwen in top Nederlands bedrijfsleven

Het aantal vrouwen in de top van de Nederlandse bedrijven blijft tegenvallen. Ruim twee derde heeft geen enkele vrouw in de Raad van Bestuur of de Raad van Commissarissen.

Ondanks alle inspanningen en beloftes van toplieden zijn er nauwelijks meer vrouwen doorgedrongen in de top van Nederlandse bedrijven. Uit onderzoek van Mijntje Lückerath-Rovers, verbonden aan de Erasmus Universiteit, blijkt dat vorig jaar het aantal vrouwen in besturen bij beursgenoteerde ondernemingen is blijven steken op zes. Het aantal vrouwelijke commissarissen steeg licht, met vier, tot 41.

Van de in totaal 47 topvrouwen komt overigens bijna de helft uit het buitenland. Per saldo zijn er in één jaar slechts drie vrouwvriendelijkere ondernemingen bijgekomen. Ruim twee derde van de onderzochte bedrijven benoemde nog geen enkele vrouw in de Raad van Bestuur of de Raad van Commissarissen, terwijl bedrijven met een ’gemengde top’ aantoonbaar beter presteren.

In de tweede zogeheten Female Board Index legde Lückerath 113 ondernemingen langs de lat. Net als in de eerste index voert Ahold de ranglijst aan. Daar worden vier van de elf topfuncties bekleed door vrouwen. Hekkensluiter was wederom Philips, zonder ook maar een vrouw in de vijftien man tellende top. Het elektronicaconcern deelt die laatste positie met beursbedrijf Euronext.

Bierbrouwer Heineken en dienstverleners DPA Flex en DNC zijn de toptien binnengekomen dankzij de benoeming van één vrouw. Bij DNC gaat het om Sybilla Dekker, voorzitter van de speciaal opgerichte taskforce ’Talent naar de Top’, die de doorstroming van vrouwen moet bevorderen.

De strijd om meer vrouwen aan de top te krijgen, wordt al enkele jaren op hoog niveau gevoerd. In oktober 2007 ondertekenden het kabinet, bedrijfsleven en vrouwen een convenant om de initiatieven te bundelen. De oprichting van een taskforce onder leiding van Dekker moest het streven kracht bijzetten. Sinds mei 2008 ligt er een charter, opgesteld door TopBrainstorm met medewerking van het kabinet en de taskforce, om binnen vijf jaar meer vrouwen aan de top te brengen. De rijksoverheid en een veertigtal bedrijven en organisaties hebben hun handtekening gezet onder die belofte.

Het charter legt geen doelstellingen op, zoals quotaregelingen, maar is volgens Dekker beslist geen loos gebaar. „Het charter dient vooral als vliegwiel. Bedrijven moeten hun eigen pad kiezen”.