Discriminatie bij solliciteren vooral op laag niveau

amsterdam – - In de detailhandel en de horeca maken niet-westerse allochtonen aanzienlijk minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan autochtonen. In de zorg, de financiële dienstverlening en bij de gemeentelijke overheid wordt veel minder op afkomst geselecteerd.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) deed in 2008 onderzoek naar discriminatie op de werkvloer en presenteerde daarover gisteren het rapport ’Liever Mark dan Mohammed? Discriminatie op de arbeidsmarkt’. Het bureau onderzocht door middel van 1300 tests of een autochtoon meer kans heeft om op gesprek gevraagd te worden dan een niet-westerse sollicitant.

Testpersonen moesten reageren op functies in de zorg, horeca, detailhandel, financiële dienstverlening en bij de gemeentelijke overheid. In al die sectoren werd gesolliciteerd op lage, gemiddelde en hoge functies. De allochtone sollicitanten hadden een Marokkaanse, Turkse, Surinaamse of Antilliaanse achtergrond, maar waren allemaal in Nederland opgegroeid en opgeleid. Bij een vacature stuurden twee fictieve kandidaten een vergelijkbaar cv op, zodat ze even geschikt voor de baan waren. Alleen werd de ene brief opgestuurd door een allochtoon en de andere door een autochtoon. De onderzoekers hielden bij welke sollicitanten op gesprek mochten komen.

Hoewel de onderzoekers gedacht hadden dat de Marokkaanse groep het minst gevraagd zouden worden, bleken die van de vier groepen juist het meest uitgenodigd te worden. De Surinamers vormden de minst populaire groep. De onderzoekers verwachten dat deze groep eerder als allochtoon is herkend, omdat in het cv Paramaribo als geboortestad vermeldt wordt. Niet-westerse vrouwen werden minder gediscrimineerd dan niet-westerse mannen.

Behalve het opsturen van sollicitatiebrieven en cv's, werden ook tweehonderd telefonische gesprekken gevoerd. Ook daarin reageerde zowel een autochtoon als een allochtoon op de vacature.

Gemiddeld hadden autochtonen 44 procent kans om uitgenodigd te worden, vergeleken met 37 procent bij de autochtonen. Opvallend is dat niet-westerse allochtonen op lage en gemiddelde functies ongeveer 16 procent minder kans hadden op een sollicitatiegesprek, maar dat op functies van hoog niveau de kansen vrijwel gelijk waren.