Werkgevers kunnen buitenlands toptalent langs de IND-rijen loodsen

Vandaag opent minister Nawijn het 'spoedloket' voor arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie. Grote werkgevers hebben hierop aangedrongen omdat ze door de bureaucratische toelatingsprocedures toptalent uit het buitenland missen.

Hoewel het aantal asielaanvragen vorig jaar bijna is gehalveerd, stijgt het aantal mensen dat tijdelijk naar Nederland komt voor werk. Het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) meldde dinsdag dat vorig jaar 34092 werkvergunningen zijn verstrekt aan migranten. In 1998 waren dat er nog 15181.

Grote bedrijven als Philips, Shell en Unilever en andere multinationals halen jaarlijks honderden specialisten van buiten de EU omdat die broodnodige kennis in huis hebben, of omdat er binnen de EU geen mensen te vinden zijn.

Werkgevers klagen al jaren dat het tijdrovend en ingewikkeld is om de benodigde vergunningen te krijgen. Een werknemer van buiten de EU moet zowel een voorlopige verblijfsvergunning krijgen van de Immigratie- en Naturalisatiedienst, als een werkvergunning van het Centrum voor Werk en Inkomen. Dat duurt vaak maanden. En omdat sommige werknemers slechts voor één of twee jaar naar Nederland komen, betekent dat kostbaar tijdsverlies, vinden de werkgevers.

Na een intensieve lobby van grote werkgevers is per 1 januari dit jaar een spoedloket geopend door de IND in Rijswijk, dat vandaag officieel ten doop wordt gehouden. Potentiële werknemers hoeven niet meer urenlang bij verschillende IND-kantoren in de rij te staan tussen de migranten die in Nederland willen studeren of hun gezin over willen laten komen.

De IND geeft binnen vier weken nadat het CWI een werkvergunning heeft afgegeven, uitsluitsel over de verblijfsvergunning. Tachtig grote ondernemingen krijgen service die nog sneller is dan het gewone spoedloket. Zij hebben een convenant gesloten met de IND en krijgen binnen twee weken bericht.

De vakcentrale FNV noemt het spoedloket 'moreel bedenkelijk'. ,,Mensen die economisch nuttig zijn, krijgen voorrang'', zegt een FNV-woordvoerder. ,,Dat past niet in het debat over normen en waarden dat de politiek nu voert.''

Werkgevers moeten gebruikmaken van de vluchtelingen die al in Nederland zijn, aldus de FNV-zegsman. ,,Er zijn 200000 erkende vluchtelingen, van wie een kwart hoog is opgeleid. De werkloosheid onder hen is hoog. Werkgevers zouden in hen moeten investeren. Als deze vluchtelingen worden geschoold kunnen zij hooggekwalificeerd werk doen. Het is bizar dat deze mensen werkloos thuiszitten, terwijl werkgevers mensen van ver buiten de EU hierheen halen.''

Werkgevers betwijfelen dit omdat er zware trajecten nodig zijn om hoogopgeleide vluchtelingen in te burgeren, de Nederlandse taal te leren en hun diploma's te vergelijken. Slechts een fractie van de hoogopgeleide vluchtelingen is geschikt voor de betrokken vacatures op gebieden als ict, civiele techniek, gezondheidszorg en commerciële dienstverlening. Eerder zei ook Nout Wellink, president van De Nederlandsche Bank, dat Nederland er niet aan ontkomt om werknemers uit het buitenland te halen. Nederland vergrijst en heeft arbeidsmigranten nodig om het welvaartsniveau vast te houden.