Veel nieuwkomers in ASN Trouw-index

AMSTERDAM - De ASN Trouw-index wordt sinds gisteren gebaseerd op een aantal nieuwe fondsen terwijl enkele andere fondsen juist uit de index zijn verwijderd.

Wie wel en niet in aanmerking komt voor de ASN Trouw-index, wordt bepaald door ASN op basis van onderzoek door SNS Asset Management, net als ASN een onderdeel van de SNS Reaal Groep. De SNS-analisten beoordelen voortdurend bedrijven op de mate waarin zij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Indien nodig wordt aan de hand daarvan elke drie maanden de samenstelling van de ASN Trouw-index aangepast. Dit keer zijn er relatief veel wijzigingen te melden, aanleiding om van enkele daarvan eens de reden toe te lichten.

Apple, om maar met de bekendste afvaller te beginnen, heeft niet duidelijk kunnen maken dat het een gedragscode heeft. En voorts is, zoals uit onderzoek in 2001 al bleek, het sociale beleid van Apple matig. Over bijvoorbeeld de omgang met vakbonden en toezien op en naleving van mensenrechten door Apple en haar toeleveranciers, wordt met geen woord gerept. Met toeleveranciers uit onder andere China, kan dit worden aangemerkt als zorgelijk, aldus de SNS-analisten. Dat Apple tot gisteren wel in de lijst stond had het bedrijf vooral te danken aan zijn milieubeleid. Al in de ontwerpfase besteedt Apple aandacht aan het zo min mogelijk gebruikmaken van grondstoffen en energie. Nog steeds kan het milieubeleid van Apple worden geclassificeerd als een van de beste uit de sector, stelt SNS. Maar: meten is weten. Apple zou met cijfers moeten aantonen dat het de goede voornemens waarmaakt. Die cijfers levert Apple niet.

Het Duitse conglomeraat Linde is een tweede grote afvaller. Ook hier is de te summiere informatie over haar bedrijfscode een hoofdoorzaak: integriteit wordt wel genoemd, maar over naleving wordt niet gesproken. Ook de wijze waarop het bedrijf omgaat met mens en milieu is weinig doorzichtig.

Bij de nieuwkomers vult computer- en printerfabrikant Hewlett-Packard als het ware het gat op dat concurrent Apple had achtergelaten. HP heeft een zeer uitgebreide gedragscode, waarin naast integriteit ook verantwoordelijkheden ten aanzien van mens en milieu zijn vastgelegd, zo prijst SNS het bedrijf. HP is een van de weinige technologiebedrijven die over duurzaamheid rapporteert volgens GRI-richtlijnen. Het sociale beleid en de sociale prestaties van HP staan al jaren op een hoog niveau. Met name op het gebied van handhaving van arbeidsrechten en mensenrechten in risicolanden onderscheidt HP zich.

Van een andere nieuwkomer, Agilent, is volgens de SNS-analisten in het sociaal beleid goed zichtbaar dat zij een afsplitsing is van HP: gelijke kansen, carrièremogelijkheden en arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Sinds kort heeft het bedrijf een uitgebreid mensenrechtenbeleid. Het milieubeleid van Agilent is ook zeer uitgebreid.

De Ierse producent van bouwmaterialen CRH wordt opgenomen in de index omdat het onder meer milieumanagement sterk heeft ingebed in alle activiteiten. En de Zweedse kogellagerfabriek SKF heeft een uitgebreid mensenrechtenbeleid, terwijl de producten van SKF bijna volledig worden gemaakt van gerecycled metaal en zelf ook volledig zijn te recyclen.

Chipfabrikant AMD, machinefabrikant Tomra en de kledingketen Hennes & Mauritz; zijn voorbeelden van bedrijven die blijven.