Belgisch loopbaanbeleid zeer succesvol

* Zo riant als in Denemarken hoeft Nederland het ouderschapsverlof niet te regelen, vindt onderzoeksinstituut Nyfer. Daar zijn werkgevers voorzichtig geworden in het aannemen van vrouwen, omdat vooral zij het verlof opnemen.

In Zweden is de helft van de 480 verlofdagen per kind, waarvan het eerste jaar 80 procent wordt doorbetaald, gereserveerd voor vaders. Toch zijn zij lastig over de streep te trekken. Zij vinden de vergoeding niet altijd hoog genoeg en vrezen voor de reactie van hun werkgever.

Deze twee Scandinavische landen hebben dus riante voorzieningen, maar tegelijkertijd torenhoge belastingen en tekorten op de arbeidsmarkt.

Groot-Brittannië vormt het andere uiterste. Daar bemoeit de overheid zich amper met de regelingen en zijn ze niet toegankelijk voor alle werknemers.

De Belgen zijn succesvol in hun loopbaanbeleid, constateert Nyfer. Werknemers kunnen tussendoor van verlof wisselen. Door verdeling van de kosten, selecteren werkgevers hun personeel niet aan de poort.