REACTIES | Quota vrouwelijke agenten al jaren achterhaald

Het moet afgelopen zijn met de landelijke streefcijfers voor vrouwen bij de politie. Veel beter is om per korps te kijken wat haalbaar is en daar een soort prestatiecontract aan te verbinden.

Die conclusie trekken de christelijke politievakorganisatie ACP en het Landelijk Expertise Centrum Diversiteit na een onderzoek onder 19 korpsen en de Politieacademie. Uit het deze week gepubliceerde rapport 'diversiteit en kwaliteit' blijkt wat eigenlijk al jaren bekend is: bij de politie werken nog steeds minder vrouwen dan de 25 procent die in de jaren tachtig is afgesproken.

Van de ruim 50000 politiemensen in Nederland was in 2002 21 procent vrouw. Bovendien is volgens ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp ook de uitstroom van agentes nog groot bij diverse regionale korpsen. ,,Er zijn in twintig jaar tijd veel vrouwen bij de politie gekomen en sommige korpsen doen het goed. Maar over het algemeen blijft de diversiteit ondermaats'', zegt Van de Kamp.

Uit het onderzoek blijkt dat de landelijke streefcijfers op lokaal niveau niet haalbaar zijn en de aandacht voor speciale doelgroepen daalt. ,,Veel korpsen hebben moeite om allochtonen en vrouwen binnen boord te houden, vaak vanwege cultuurverschillen'', aldus Van de Kamp. De raad van hoofdcommissarissen bevestigt dat de streefcijfers niet zijn gehaald, maar wijst erop dat van de 1500 instromers 30 procent vrouw was in 2002.

Het ACP en LECD hebben vragenlijsten ontworpen waarmee korpsen gecontroleerd kunnen worden op hun daadwerkelijke diversiteit. ,,Korpsen kunnen van elkaar leren. Je zou een soort van prestatiecontract kunnen opstellen. Per afdeling kun je zien wat haalbaar is en dat ieder jaar meten. Daar kan de leiding eventueel op afgerekend worden.'' Het plan is al aangeboden aan minister Remkes van binnenlandse zaken, maar die heeft nog geen reactie gegeven. Wel maakte de minister bekend dat de subsidies voor diversiteitsbeleid bij de politie geschrapt worden.

Volgens Anneke van Doorne-Huiskes, hoogleraar arbeidsemancipatie aan de Universiteit van Utrecht, zijn landelijke streefcijfers achterhaald. ,,Vaak zie je dat alleen bij bij de overheid gestrooid wordt met een streefpercentage. In dit geval is 25 procent overigens laag. In de praktijk is het voor afdelingen moeilijk om zich aan die quota te houden.'' Zij vindt het realistischer om per korps intensief bij te houden hoe het staat met het aandeel vrouwen. ,,Na twintig jaar diversiteitsbeleid is 21 procent vrouwen erg mager. Misschien komt het door de machocultuur, maar ik denk vooral door de onregelmatige werktijden.'' Volgens haar is de politie van oorsprong wel vooruitstrevend qua emancipatiebeleid, meer dan de brandweer of het leger. ,,Streefcijfers zijn goed, maar hebben alleen zin als ze haalbaar zijn en er consequenties aan verbonden worden.''