NS'er krijgt aanvulling bij arbeidsongeschiktheid

De NS en de bonden zetten in de nieuwe cao in op het tegengaan van kort verzuim. De echt zieke werknemer wordt beter beschermd.

,,Een baanbrekend akkoord'', noemt een enthousiaste voorzitter Jaap Jongejan van de CNV Bedrijvenbond de nieuwe cao. ,,Het staat bol van solidariteit en sociale vernieuwing.''

Gisterennacht sloten de vakbonden en de Nederlandse Spoorwegen een nieuwe cao af voor 23000 NS-medewerkers. Het pakket arbeidsvoorwaarden is op meerdere punten op zijn minst opvallend te noemen. Zo speelt de cao geheel in op de nieuwe opzet van de arbeidsongeschiktheidsverzekering en wordt er op innovatieve wijze ingezet op het terugdringen van het ziekteverzuim.

Werknemers en werkgever gaan samen aan de slag om het hoge ziekteverzuim (7,8 procent) bij de NS naar beneden te krijgen. Zo komen er financiële prikkels die de werknemers moeten stimuleren zich niet te snel ziek te melden. Bij de tweede ziektemelding wordt een dag onbetaald verlof aangerekend. Daar staat tegenover dat de NS een vrije dag extra beschikbaar stellen voor 'ziekteverzuim-wegens-zorgplicht', zoals Jongejan de baaldagen vanwege bijvoorbeeld een ziek kind noemt. Ook krijgen de werknemers een extraatje als het gemiddelde ziekteverzuim meer dan een half procent daalt.

Langdurig zieken worden beschermd. Bij voldoende medewerking aan reïntegratieplannen behouden werknemers een redelijk inkomen doordat de NS de eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aanvullen.

Onderhandelaar namens FNV Bondgenoten Andries van den Berg spreekt van een 'fantastisch resultaat'. CNV'er Jongejan is scheutig met complimenten aan de Nederlandse Spoorwegen: ,,Dit getuigt van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap.''