Stakingen van de baan na akkoord cao-metaal

De vakbonden kraaien victorie. Gisteren kwamen de metaalwerkgevers ze onverwacht ver tegemoet in de cao-onderhandelingen. De verdere acties zijn van de baan.

,,De stakingen hebben hun uitwerking niet gemist'', aldus een opgetogen Hans van der Windt, bestuurder van FNV Bondgenoten. ,,Die hebben de werkgevers over de streep getrokken om aan onze eisen over pensioen, inkomen en aanvulling loon in het tweede ziektejaar tegemoet te komen. En het werkgeversvoorstel om werknemers adv-dagen voor niks te laten inleveren, is van tafel.''

De werkgeversvereniging in de metaal, FME-CWM, nodigde de bonden gisteren weer uit voor het gesprek. Boven het hoofd van de ondernemers hingen verdere acties aan het einde van de week. ,,Het ging ineens onverwacht snel'', aldus Marco van Moort van Bondgenoten. ,,De werkgevers zijn eigenlijk aan al onze eisen tegemoetgekomen.''

De cao in de metaalsector geldt als een van de grotere cao's die Nederland kent, met 180000 werknemers. Zij ontvangen een dezer dagen een pamflet van de bonden waarin het resultaat van de onderhandelingen wordt toegelicht. In dat schrijven geeft Van der Windt zijn visie helder weer: ,,Staken werkt! Jullie hebben er hard voor moeten knokken, maar het is gelukt.''

Afgesproken is dat de huidige pensioenregeling een op een wordt omgebouwd naar het fiscale kader. Voor werknemers in de metaal die na 1953 zijn geboren, betekent dit dat ze met 62 jaar eruit kunnen. Werknemers die in 2006 en 2007 61 jaar worden, kunnen dan al met pensioen. Wie in 2008 61 wordt werkt één maand langer door, in 2009 plus twee maanden, enzovoorts. Bovendien nemen de werkgevers per 1 januari 2007 1,4 procent van de pensioenpremie over van de werknemers. Het loon gaat verder in de periode tot 1 juli 2007 in stapjes omhoog met totaal 3 procent.

Ook de afspraken over het tweede ziektejaar zien er gunstig uit voor de werknemers. Nadat het eerste jaar 100 procent is doorbetaald, wordt dat in het tweede jaar 90 procent als de werknemer weer gedeeltelijk aan het werk gaat, 80 procent als de werknemer in ieder geval meewerkt aan een hersteltraject.