Allochtoon vindt moeilijker werk

Allochtonen hebben het in landen als Nederland en Duitsland de afgelopen jaren steeds moeilijker gekregen om werk te vinden. Dat geldt ook voor jongeren die precies dezelfde scholing hebben als autochtone leeftijdgenoten.

Uit internationaal onderzoek komt naar voren dat ook in economisch betere tijden, allochtonen minder profiteren van de aantrekkende werkgelegenheid. Het is een trend die in de jaren negentig is ingezet, terwijl in voorgaande decennia hun positie op de arbeidsmarkt zich steeds verbeterde.

In Duitsland is duidelijk sprake van stagnatie, zegt Karen Schönwülder, die aan het wetenschappelijk instituut WZB in Berlijn internationaal onderzoek doet naar de integratie van migranten.

Schönwülder wijt het deels aan discriminatie. De jongste cijfers van het ministerie van onderwijs over beroepsopleidingen zijn volgens haar opvallend. Die laten zien dat het aantal allochtone jongeren dat een leerwerkbaan weet te bemachtigen, daalt ten opzichte van Duitse leeftijdgenoten. Terwijl relatief meer allochtonen met dezelfde afgeronde Duitse vooropleiding zich voor zo’n baan aanbieden.

Meer dan in Nederland geldt de leerwerkbaan in Duitsland als een schakel in de beroepsopleiding en onmisbare sleutel tot de arbeidsmarkt. ,,In de felle concurrentie tussen jongeren op de arbeidsmarkt geven werkgevers kennelijk de voorkeur aan jongeren zonder migrantenachtergrond”, constateert Schönwülder.

Ook de veranderende eisen die bedrijven aan hun werknemers stellen, kunnen een rol spelen, erkent de wetenschapper. Communicatieve en sociale vaardigheden zijn in de diensteneconomie belangrijker geworden.

Uit onderzoek in Zweden en Denemarken blijkt dat de arbeidsmarktpositie van allochtonen, ook die er al lang woonden en werkten, daar in de jaren negentig is verslechterd. Dat geldt zelfs voor de verwante Noren.

De organisatorische veranderingen in het bedrijfsleven, zoals meer flexibiliteit en het gebruik van informatietechnologie, maken de interactie tussen werknemers onderling en werknemers en het management belangrijker, aldus de onderzoekers. ,,Ze versterken de positie van autochtonen met dezelfde culturele achtergrond ten koste van die van allochtonen.”