Terpstra: koppel scholing aan ontslag

Werknemers moeten verplicht worden zich gedurende hun loopbaan te blijven bijscholen, hun werkgevers moeten dat betalen.

Dat plan oppert Doekle Terpstra, voorzitter van de HBO-raad. De oud- CNV-voorzitter maakt een koppeling met de slepende discussie over het ontslagrecht. “Voor werknemers is het belangrijk dat zij bij dreigend ontslag een goede uitgangspositie hebben op de arbeidsmarkt. Werkgevers willen met niet te veel kosten worden geconfronteerd.“

Volgens Terpstra is de oplossing eenvoudig. De vergoeding die de rechter toekent bij ontslag wordt hoger als de werkgever niet voldoende geïnvesteerd heeft in scholing en lager als de werknemer de scholingskansen niet gepakt heeft.

Terpstra denkt dat twee klappen ineens geslagen kunnen worden: enerzijds kan zo “eindelijk“ handen en voeten gegeven worden aan het concept van 'een leven lang leren'. Anderzijds ziet hij een mogelijke doorbraak in het slepende conflict tussen bonden en werkgevers over de vernieuwing van het ontslagstelsel. “Bovendien wordt het nu echt eens tijd dat we zorgvuldiger met het potentieel van mensen omgaan“, licht hij toe. “Er dreigt een enorm kennistekort in de toekomst. We gaan te slordig om met de mogelijkheden van mensen.“

De voorzitter van de werkgevers in het HBO-onderwijs noemt het 'onthutsend' dat Nederland het streven naar een hoger gemiddeld opleidingsniveau niet lijkt te halen. Deze zogenoemde Lissabon-doelstelling stelt dat in 2010 de helft van de bevolking goed geschoold moet zijn. “We zitten echt met een geweldig probleem. Iedereen heeft het erover, maar voorlopig blijft het veel te veel bij het bewijzen van lippendienst. We krijgen het levenslang leren maar niet van de grond.“

Volgens Terpstra moet de discussie over het ontslagrecht “als 'aanvliegroute' worden gebruikt om te komen tot “maximale scholingsinspanningen“. Nu zitten de sociale partners in een “klemmende omarming“ op het ontslagdossier. “In het huidige debat gaat het alleen om de hoogte en de duur van de uitkering, terwijl het er juist om zou moeten gaan om mensen via scholing aan het werk te houden, bij de oude of bij een nieuwe werkgever.“