Ser-voorzitter pleit voor proeven met anoniem solliciteren

Werkgevers moeten uitproberen of ze met anoniem solliciteren een meer divers personeelsbestand krijgen.

Dat stelt voorzitter Alexander Rinnooy Kan van de Sociaal-Economische Raad (Ser). Hij pleitte gisteren – tijdens een bijeenkomst van de PvdA over discriminatie op de arbeidsmarkt – voor experimenten met anoniem solliciteren, zoals dat is gebeurd in Frankrijk. Daar kon de werkgever alleen het arbeidsverleden van de laatste vijftien jaar lezen in sollicitatiebrieven. Het resultaat was dat meer ouderen en allochtonen werden uitgenodigd, en ook werden aangenomen.

Volgens de voorzitter moeten alle mogelijkheden worden aangegrepen om discriminatie met wortel en tak uit te roeien. Bovendien is het ook in het belang van werkgevers zelf om een personeelsbestand te hebben dat een afspiegeling is van de samenleving, zegt Rinnooy Kan.

Jet Bussemaker, Tweede-Kamerlid voor de PvdA, wil dat de Arbeidsinspectie erop toeziet dat werkgevers zich, bijvoorbeeld in personeelsadvertenties, niet schuldig maken aan discriminatie. Ook moet het openbaar ministerie discriminatie op de werkvloer vaker vervolgen. Bedrijven die in de fout gaan, krijgen als het aan de PvdA ligt een boete van maximaal 8000 euro.

Bovendien wil Bussemaker dat de overheid alleen nog opdrachten geeft aan ondernemingen waarvan het personeelsbestand een afspiegeling is van de maatschappij.