FNV hekelt plan van Donner voor soepeler ontslagrecht

De vakbeweging heeft het kabinetsplan voor de versoepeling van het ontslagrecht neergesabeld. Het voorstel bevat geen enkel voordeel voor de werknemers, stelt FNV-voorzitter Jongerius.

FNV-voorzitter Jongerius haalt in felle bewoordingen uit naar minister Piet Hein Donner van sociale zaken, die volgens haar onterecht doet voorkomen dat zijn plannen voor het ontslagrecht alle partijen ten goede komen. „Donner vertelt geen halve maar hele leugens als hij zegt dat straks meer mensen recht hebben op een ontslagvergoeding”, stelt zij. „Het blijft op grote schaal mogelijk mensen om bedrijfseconomische redenen zonder vergoeding via het CWI te ontslaan. En mocht een werkgever bij het CWI (het voormalige arbeidsbureau, red.) bot vangen, dan kan hij in hoger beroep bij de kantonrechter, die hem mogelijk alsnog gelijk geeft. Het is een mythe dat iedereen een vergoeding krijgt.”

De werknemersorganisaties reageren op de adviesaanvraag van Donner. De minister stuurde vorige week zijn voorstel naar de sociale partners met het verzoek daar vóór 1 september op te reageren.

Volgens Jongerius zijn FNV, CNV en MHP unaniem van mening dat het plan van tafel moet. „We hebben ons best gedaan positieve punten te ontdekken, maar dat is niet gelukt.”

De FNV-voorzitter noemt het het ’meest schokkend dat een werkgever straks zonder officiële verantwoording van een medewerker af kan, als hij maar betaalt’. „Geef me je gironummer dan is het klaar. Is dat nou écht wat we willen? Werknemers die worden behandeld als abonnees van een boekenclub. Je hebt als werkgever toch iets uit te leggen. Bovendien creëer je zo een werkklimaat waarin het vertrouwen zoek is. Dat heeft consequenties voor de creativiteit van mensen.”

Jongerius vindt dat Donners plan ook van generlei betekenis is voor de flexwerkers. „ Als die na hun vierde contract worden ontslagen, krijgen zij nog geen driekwart van een maandsalaris mee. Dat noem ik een lege dop.”

Daarbij heeft de minister volgens de FNV-voorzitter ten onrechte de indruk gewekt dat de gouden handdrukken zouden worden aangepakt. Door de ontslagvergoeding aan een maximum te binden van 75.000 voor werknemers onder de veertig jaar en een ton voor ouderen, verandert er voor de topmanagers niks, stelt ze.

„ Die weten hun vertrekregelingen veilig te stellen met opties en speciale regelingen. Zij hoeven dus niks te vrezen,” aldus de teleurgestelde FNV-voorzitter.