Defensie wil drop-outs gaan werven

Voortijdige schoolverlaters moeten het personeelstekort bij Defensie verhelpen.

Defensie wil samenwerken met opleidingscentra om drop-outs een baan in de krijgsmacht te bieden. Het binnenhalen van voortijdige schoolverlaters is ’de grootste uitdaging’ voor Defensie, zei hoofddirecteur personeel J. Leijh gisteren in Den Haag op een symposium over het personeelsbeleid.

Het is nu al mogelijk aan regionale opleidingscentra een oriëntatiejaar ’vrede en veiligheid’ te volgen als voorbereiding op een functie bij Defensie. Leijh wil een ’structureel verbond’ met de centra sluiten om een voorschakelopleiding op te zetten die aansluit bij de praktijk van Defensie. „Jongeren worden dan op kosten van Defensie opgeleid en verplicht een aantal jaren bij ons te werken.” Aan het eind van hun loopbaan, rond hun 35ste, wil Defensie werknemers opleidingen bieden voor de overgang naar ander werk. Per jaar heeft de krijgsmacht gemiddeld vijfduizend nieuwe krachten nodig om de gelederen gevuld te houden. Defensie heeft last van de aantrekkende economie. Werkgevers azen op defensiewerknemers omdat ze goed geschoold zijn en gewend aan structuur en discipline. Vrouwen en allochtonen zijn nog ondervertegenwoordigd. Bij vrouwen speelt de niet-technische studiekeuze een rol, allochtonen hebben soms moeite met gezag.

Staatssecretaris Van der Knaap kondigde gisteren aan dat hij er qua secundaire arbeidsvoorwaarden nog een schepje bovenop wil doen: bijzonder verlof bij ziekte van een kind, meer kinderopvang en meer rekening houden met andere culturen, religies en voeding.

Voor werknemers die een rustperiode of andere werkervaring in hun loopbaan willen, komen er ’uitstroomarrangementen’. Na afloop van zo’n arrangement kunnen ze weer terugkeren bij Defensie.