Werkgevers vinden centrale looneis vakbonden uit de tijd

Een centrale looneis waarmee de vakbeweging nu nog ieder jaar komt, is niet meer van deze tijd.

Dat vindt Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaarden van de AWVN, de werkgeversorganisatie die betrokken is bij het afsluiten van honderden cao’s met de vakbonden. „We moeten van bedrijf tot bedrijf kijken wat past. Laten we eerst het geld met elkaar verdienen, voordat we het verdelen.”

Van der Steen vindt dat bedrijven veel meer moeten meeademen met de economie. De grote fout die bij de cao-onderhandelingen keer op keer is gemaakt: lonen bleven doorstijgen terwijl de economie al bergafwaarts ging. Daardoor heeft Nederland zich begin deze eeuw uit de markt geprijsd, en kwam het op de rand van een recessie.

Met enige scepsis kijkt de werkgeversvoorman naar de recente looneisen van de vakcentrales. „De bonden zeggen wel dat de looneis van 3 procent voor dit jaar een maximum is, maar ik merk dat hij nu al op tafel ligt. En ik verwacht geen grote differentiatie in de looneis. ”

Flexibel belonen hoeft niet te betekenen dat werknemers minder in hun portemonnee krijgen, onderstreept Van der Steen. „Als er financiële ruimte is, kun je er zoveel creatiever mee omgaan dan we nu doen. Je kunt afspraken maken over extra uitkeringen. Bijvoorbeeld als je er met elkaar in slaagt om innovatieve producten te maken. Dat is toch een veel volwassener manier om met elkaar om te gaan.”

Hij beseft wel dat de wens van de werkgevers voor meer flexibiliteit in beloning niet zonder slag of stoot zal worden ingewilligd. Hij wijst echter op het maatschappelijk online-onderzoek van McKinsey, 21minuten.nl, waaruit blijkt dat veel Nederlanders resultaatafhankelijke beloning normaal vinden.