Privileges ouderen

Het is wel een zeer eenzijdig commentaar op de Nederlandse arbeidsmarkt: `Oudere werknemers die bespottelijke privileges hebben en daardoor minder rendabel zijn` (Trouw, zaterdag).

Het is andersom: de oudere werknemer die er al twintig, dertig en soms meer jaren op heeft zitten, voelt zich juist extra verantwoordelijk voor zijn bedrijf. De oudere werknemer voelt zich verbonden met zijn werk en is daardoor een stabiele factor in de organisatie.

Verder zijn het ook de oudere werknemers die lid zijn van een vakbond en dus al jaren opgekomen zijn voor hun belangen. Het is jammer dat de jongere werknemers het zo pijnlijk laten afweten. Daardoor worden ze een speelbal van de werkgever. Het zou wenslijk zijn dat ook jonge werknemers lid worden van een vakbond, hun stem laten horen en opkomen voor hun belangen. Dat brengt meer evenwicht op de arbeidsmarkt dan de oudere werknemer zo af te katten!