Hof: Baas moet burn-out bij werknemer actief voorkomen

amsterdam – Een werkgever heeft wel degelijk de plicht om te voorkomen dat werknemers een burn-out oplopen. Dat blijkt uit een uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch in een zaak, aangespannen door FNV Bureau Beroepsziekten. Die nam het op voor een werknemer van een accountantskantoor die door voortdurend overwerken zo overbelast raakte, dat hij in 1998 in de WAO belandde. Bijna 25 jaar maakte hij gedurende een groot deel van het jaar werkweken van zestig uur en soms meer.

In eerste instantie bepaalde de kantonrechter dat de werkgever niet had verzaakt. Maar het hof oordeelde in hoger beroep dat de werkgever een actief beleid had moeten voeren om stelselmatige overbelasting van werknemers te voorkomen. „De rechter vindt dat werkgevers de arbeidsomstandigheden van hun medewerkers behoren te kennen”, zegt advocaat Govert Jan Knotter, die de zaak heeft behandeld.

Volgens directeur Marian Schaapman van het Bureau Beroepsziekten bevestigt de uitspraak het belang van preventief beleid. „Niet eerder was de rechter zo duidelijk in zijn oordeel.” Dit jaar won het bureau al een zaak tegen het UWV. Dat moest 300.000 euro aan een cliënt met burn-out betalen omdat de man niet goed begeleid is.