'Personeelsbeleid publieke sector loopt achter'

amsterdam – Het personeelsbeleid bij de overheid, het onderwijs en de zorg moet anders. Werkgevers in de publieke sector gedogen ondermaats presteren, maar zijn karig in de beloning van uitmuntende prestaties. Bovendien zorgt het weinig inspirerende management ervoor dat de rek er bij het bestaand personeel uit is. Dat zei hoogleraar economie Robert Dur gisteren in zijn oratie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Door het op gelijkheid gerichte personeelsbeleid van de publieke sector laten veel getalenteerde werknemers de sector links liggen. Toch zijn er ook mensen die ondanks dit personeelsbeleid kiezen voor een baan bij de overheid. Het gaat dan volgens Dur voornamelijk om intrinsiek gemotiveerde mensen; werknemers die het uitvoeren van hun taak als een beloning zien en minder geven om de hoogte van hun salaris. De publieke sector doet echter zo’n groot beroep op de intrinsiek gemotiveerden, dat het potentieel bijna is uitgeput, aldus Dur.

De Rotterdamse bijzonder hoogleraar vindt het tijd voor maatregelen. Hij noemt de invoering van jaarlijkse beoordelingsgesprekken en meer differentiatie in het toekennen van periodieken. Ook vindt hij dat er bij het bevorderen van mensen tot leidinggevende meer gekeken moet worden naar managementcapaciteiten.