Postbode verdient geen lager loon

Aan u de keuze. U neemt genoegen met minder loon – laten we zeggen 3,5 procent. Zo niet, dan komt u midden in een economische crisis op straat te staan. Dan is de keuze snel gemaakt, nietwaar?

Maar wat als u met uw lange staat van dienst voorlopig op rozen zit omdat bij een komend massaontslag velen u zullen voorgaan naar UWV, WW en bijstand? Maakt u een genereus gebaar naar de jonkies, en houdt u ze aan de slag door zelf een loonoffer te brengen? Of gaat u voor een salarisverhóging en daarmee, als uw bedrijf alsnog over de kop gaat, een hogere WW-uitkering? Zegt u het maar.

De werknemers van TNT hebben gesproken. Begin dit jaar gingen de bonden nog akkoord met 15 procent lagere lonen, in ruil voor baangaranties. Dat leidde, voorspelbaar, tot veel tumult onder de postbodes. Begin deze week bleek dat de TNT’ers ook geen trek hebben in een milder loonoffer van 3,5 procent. Ze gaan voor de tweede optie: 1,5 procent erbij, duizenden banen eraf. Wat u zegt, lekkere collega’s. Want al die vakbondsleden die hun proteststem hebben laten horen, zijn vast niet degenen die er straks uit vliegen.

Of hebben de boze TNT’ers gewoon gelijk? Waarom zou hun arbeid plotseling 3,5 procent minder waard zijn geworden? Vast staat dat de postbezorging niet door een tijdelijke dip gaat, waarna de lonen wel weer omhoog kunnen. Bij nieuwkomer Sandd is het rondbrengen van post en pakjes geen werk voor kostwinners, maar een bijbaantje voor fitte senioren. Dat levert lage loonkosten en dus scherpe tarieven op, vinden ook Belastingdienst en UWV, die inmiddels met Sandd in zee zijn gegaan.

Ziedaar het perspectief voor de dure TNT’ers: almaar lagere lonen om de concurrentie het hoofd te bieden. Logisch dat de postbodes daar geen trek in hebben.

De dagen van de ouderwetse postbode zijn geteld, loonverlagingen bieden hooguit uitstel van executie. Het enige pluspunt ervan is het instant resultaat op de bedrijfsbalans van TNT – voor zolang het duurt. Valt de postbodes nu echt geen beter perspectief te bieden?

TNT-baas Bakker was zelf aanvoerder van de commissie die anderhalf jaar geleden advies uitbracht over het ontslagrecht. In dat kader deed hij allerhande voorstellen om de arbeidsparticipatie te verhogen, want op termijn dreigen grote tekorten aan werkenden. Niet alleen pleitte hij voor langer doorwerken, hij kwam ook met innovatieve maatregelen, zoals een ’rugzakje’ voor werknemers om via scholing inzetbaar te blijven. Voorstellen die laten zien waar het in deze tijden om gaat: misschien geen baan meer voor het leven, maar wel een cv dat de moderne werknemer fris houdt voor de arbeidsmarkt.

In eigen huis wil het blijkbaar niet lukken om met de bonden tot een vergelijk te komen over de sanering van TNT, en de postbode betere vooruitzichten te bieden dan een lege posttas, een leeg rugzakje en een lege portemonnee.