Bankiers noemen bonussen als oorzaak van de crisis

Verkeerde inschatting van risico’s heeft geleid tot de crisis. Maar de belangrijkste oorzaak is de bonuscultuur, oordelen bankiers zelf.

Hoge bonussen voor falende bankiers wekken niet alleen woede en irritatie bij de bevolking, bankbestuurders zelf zien ze als hoofdoorzaak voor de kredietcrisis.

Waar Nederlandse topbankiers een aantal weken geleden in de Tweede Kamer nog weinig schuld bij zichzelf zochten, zijn de bankiers in een anoniem onderzoek een stuk kritischer over de eigen rol.

In een internationale enquête van accountantkantoor KPMG onder 500 bankbestuurders wijst meer dan de helft van de topbankiers het belonings- en bonusbeleid aan als belangrijkste veroorzaker van de kredietcrisis. Bijna 75 procent van de respondenten stelt dat de crisis bewijst dat de bankensector strengere regelgeving verdient. De Nederlandse topbestuurders bij banken waarschuwden in het parlement juist voor een overreactie van de wetgever, waardoor de financiële innovatie bij banken in het gedrang zou komen. Liefst 36 procent van de ondervraagde bankiers wil dat de wetgever, samen met de toezichthouders, een rol krijgt in het bepalen van de hoogte van salaris en beloningen.

Opvallend is verder dat de bankiers erg kritisch zijn over het falende risicobeheer in de financiële sector. Van de ondervraagden vindt 45 procent dat de eigen raad van bestuur onvoldoende kennis van zaken en ervaring heeft als het gaat om het managen van de risico’s.

Bij 92 procent van de bedrijven wordt een onderzoek naar het risicobeheer uitgevoerd, of op korte termijn verwacht. Een aantal respondenten wijst specifiek op de trend dat veranderingen vooral gedreven worden door druk van toezichthouders. Dat wijst op een cultuur waarin regels omtrent risico weliswaar worden nageleefd, maar geen duidelijk onderdeel zijn van de strategie.

Die spagaat blijkt ook uit het feit dat 60 procent van de ondervraagden vindt dat risicobeheer een centralere rol verdient, terwijl eveneens een meerderheid risicomanagement vooral beschouwt als een manier om concurrentievoordeel mee te behalen.