'Moderne banenpools nodig tegen werkloosheid'

Sociale partners en de politiek moeten inzetten op banenpools, vindt de Stichting van de Arbeid, om werkloosheid voor te blijven.

Werktijdverkorting (wtv) heeft er nog nauwelijks toe geleid dat personeel wordt uitgeleend aan bedrijven die behoefte hebben aan extra werknemers. Dat constateert de Stichting van Arbeid (Star), waarin zowel werkgevers als vakbonden vertegenwoordigd zijn.

Dat detachering uitblijft, komt volgens de Star om dat de wtv in deeltijd plaatsvindt. Bovendien wordt veel tijd waarin niet gewerkt wordt, aan scholing besteed. Hoewel werkgevers en werknemers die ontwikkeling toejuichen, zijn mobiliteitscentra volgens hen toch noodzakelijk om werkloosheid voor te blijven. Dit staat in een brief die de Star vandaag naar de Tweede Kamer stuurt.

De komende maanden moeten banenpools voor vakbekwaam personeel worden opgezet, bij voorkeur toegespitst op een bepaalde sector of regio. Hoe deze pools precies georganiseerd moeten worden, wil de Star met de Tweede Kamer onderzoeken. Rienk van Splunder van de vakcentrale CNV trekt de vergelijking met de banenpools waarin al sinds jaren zeventig werknemers worden ondergebracht, die door bedrijfseconomische omstandigheden overbodig werden. „We moeten ze wel in een modern jasje steken. Daarover gaan wij graag met de Tweede Kamer en minister Donner in gesprek.”

Het gaat sociale partners erom dat personeel zo eenvoudig mogelijk moet worden in- en uitgeleend of doorgeplaatst naar een andere werkgever.

Hoewel sociale partners hopen dat minister Donner de regeling voor de wtv zal verlengen voor onbepaalde tijd, is het voor hen geen breekpunt. Zij willen hoe dan ook met de minister in gesprek blijven over maatregelen voor werkgelegenheid op de lange termijn. De banenpool is zo’n maatregel, scholing staat ook op de agenda. Om de inzetbaarheid van kwetsbare werknemers te vergroten, vraagt de Star de Tweede Kamer om geld. Daarmee kunnen die werknemers via het Werkbedrijf – de fusie van UWV en CWI – erkenning krijgen voor competenties die ze op de werkvloer hebben opgedaan.