*
 

Bonus

Door: redactie − 26/03/09, 00:00

Volgens Van Lanschot-topman Deckers zijn goede financiële topmensen zeldzaam. Gezien de puinhoop in grote delen van de financiële wereld, is dat ongetwijfeld een terechte uitspraak. Maar zijn stelling dat je bonussen en andere riante emolumenten nodig hebt om goede mensen te krijgen en te houden is onjuist. Integendeel, doordat mensen op korte termijn willen scoren, mede met het oog op hun eigen financiële belangen, lok je riskante acties en onoverzichtelijke constructies uit. De crisis geeft aan dat een wat conservatieve – ik zou bijna zeggen ‘calvinistische’ – benadering op termijn beter uitpakt dan een door het beloningssysteem gestimuleerde scoringsdrift. Mag je trouwens van mensen die zich voor (veel) extra geld laten wegkopen, verwachten dat ze echt hart voor de zaak hebben of hebben ze vooral hart voor zichzelf?

mailIcon print |