Afzonderlijke cao's voor onderdelen TNT

amsterdam – Het postbedrijf TNT en de bonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao en een sociaal plan. Voor meerdere onderdelen van het beursgenoteerde bedrijf zullen vanaf 1 april 2010 afzonderlijke cao’s gelden.

De cao loopt van 1 april 2009 tot en met 31 december 2011. Voor alle medewerkers van TNT in Nederland geldt een loonsverhoging per 1 januari 2010 van 0,7 procent. Voor de onderdelen TNT Post, TNT Express en TNT Post Pakketservice zullen vanaf 1 april dit jaar aparte cao's gelden. Voor de TNT Post-onderdelen (exclusief TNT Post Pakketservice) geldt een verhoging van 1 procent per 1 januari 2011 en 0,2 procent per 1 oktober 2011. Er komen nieuwe cao-onderhandelingen voor TNT Express en TNT Post Pakketservice.

TNT Post ziet jaarlijks een volumedaling van ongeveer 6 procent. Die noopt het bedrijf in Nederland tot een stevige reorganisatie. Aanvankelijk werd werkgelegenheid verkozen boven loon. Na een referendum door de bonden bleek daar geen draagvlak voor te zijn. Volgens TNT is die uitslag het vertrekpunt geweest voor de nieuwe onderhandelingen. Het denkt dat er met de cao en het nieuwe sociaal plan een goede balans is tussen loon en werkgelegenheid.

Het sociaal plan heeft een looptijd tot en met 31 december 2012. Het bedrijf hoopt met een regeling voor vrijwillig vertrek het personeelsbestand te kunnen verkleinen. De vertrekregeling is gebaseerd op de oude kantonrechterformule, een premie op basis van dienstjaren en leeftijd. Daarop wordt een correctiefactor van 0,8 toegepast. Vertrekkend personeel mag ook rekenen op een bemiddelingstermijn van maximaal 12 maanden. Voor medewerkers van 55 jaar tot 58 jaar geldt een aangepaste regeling. Medewerkers geboren voor 1 januari 1952 kunnen wel overcompleet worden verklaard, zij worden echter niet ontslagen.

TNT Post hoopt vanaf 2015 jaarlijks voor 395 miljoen euro te kunnen besparen.