Banken komen één voor één met invulling nieuwe beloningscode

Met de Code Banken zal paal en perk worden gesteld aan de vergoedingen in de bankwereld. Al blijft het salaris lang niet slecht.

Graaien aan de top van de bankensector wordt in de toekomst aanzienlijk moeilijker. Met de invoering van de Code Banken komt een einde aan excessieve bonussen en vertrekpremies. Al blijft het salaris lang niet slecht. ABN Amro/Fortis betaalt de raad van bestuur een basisloon van 600.000 euro. Het kleinere SNS Reaal bepaalde in december dat topman Ronald Latenstein 570.000 krijgt aan vast salaris. Zijn collega’s in de raad van bestuur krijgen 467.000 euro.

Minister Bos heeft deze week een handtekening gezet onder een nieuw beloningsbeleid bij ’zijn’ ABN Amro. Na SNS Reaal is het de tweede bank die in het beloningsbeleid aansluit bij de Code Banken en het beleid gaat op een aantal punten verder. Zo bedraagt de maximale bonus bij ABN Amro 60 procent van het vaste salaris, niet de maximaal toegestane 100 procent. Een bestuurslid verdient zo nooit meer dan 960.000 euro. En bij vertrek krijgt hij niet meer mee dan één vast jaarsalaris.

Bij beide banken is voor bestuursvoorzitters een bijzondere regeling getroffen. Topman Gerrit Zalm van ABN Amro krijgt fors meer dan de andere bestuursleden: 750.000 euro. Of daar een bonus bij komt, blijkt pas bij de verkoop van ABN Amro/Fortis. Lukt dat binnen vier jaar na zijn aanstelling, dan krijgt hij 50 procent van zijn vaste salaris per jaar extra. Dat is veel minder dan Latenstein van SNS Reaal, die een bonus van 50 procent van zijn basisloon krijgt als hij zijn doelen haalt, en 100 procent als hij die overtreft.

ING maakt in april bekend hoe het de code zal naleven. Bestuurders krijgen nu op z’n minst 665.000 euro, sommige topmensen een kleine 900.000 euro. Exclusief bonus. Wat bestuursvoorzitter Hommen gaat verdienen, is nog niet bekend.

Een vergelijking met de Rabobank is lastig te maken. Omdat deze bank zich niet tegenover aandeelhouders hoeft te verantwoorden, worden de lonen niet openbaar gemaakt. Vaste salarissen liggen er volgens bronnen rond de 750.000 euro. De bonus is er lager, 30 procent van het vaste salaris. Bij de kleine Triodosbank verdienen de twee bestuursleden gemiddeld 200.000 euro.