Oudere groeit niet vaak door op werkplek

Naar mate mensen ouder worden, worden zij steeds minder breed inzetbaar. Oudere werknemers noch hun werkgevers spannen zich erg in om naar een andere functie te zoeken.

Dat blijkt uit een internetonderzoek dat de Universiteit Utrecht deed in opdracht van vakcentrale FNV onder 4500 werknemers. Hoe lager de opleiding, hoe minder steun ouderen van hun werkgever ervaren en hoe minder actie ze zelf ondernemen om door te groeien.

Meer dan de helft van de deelnemers aan het onderzoek (53 procent) beoordeelt de loopbaanactiviteiten van hun leidinggevende laag. Slechts 11 procent is positief over de inzet van hun chef.

De resultaten komen overeen met andere onderzoeken naar de positie van ouderen op de arbeidsmarkt. Telkens blijkt bovendien dat ouderen impopulaire werknemers zijn. De Utrechtse onderzoekers constateerden eerder al dat slechts 12 procent van de werkgevers het personeel stimuleert om tot 65 jaar door te werken.

Maar 8 procent werft oudere werknemers. „Om de positie van deze groep werknemers te verbeteren en daarmee de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen, is een cultuuromslag nodig” zegt FNV-bestuurslid Leo Hartveld. „Oudere werknemers moeten worden uitgedaagd om zich verder te ontwikkelen. Werkgevers zouden er goed aan doen extra ondersteuning te bieden.”

Van werkgevers verwachten de bonden dat er jaarlijks loopbaangesprekken worden gevoerd met het personeel waarin de perspectieven geschetst worden. Bovendien moet hen een budget voor scholing en loopbaanadvies ter beschikking worden gesteld.

De FNV ziet ook voor zichzelf een rol weggelegd om ouderenparticipatie te bevorderen. Door werknemers te trainen in loopbaan- en functioneringsgesprekken moeten zij zich bewust worden van de wederzijdse verantwoordelijkheden en belangen die werkgevers en werknemers bij duurzame inzetbaarheid hebben.