’Homo’s zijn te weinig zichtbaar op werkvloer’

FNV Roze maakt zich sterk voor homo's op de werkvloer. „Bedrijven hebben er zelf ook wat aan als hun medewerkers lekker in hun vel zitten.”

Helemaal lekker zit het niet met de acceptatie van homoseksuele collega’s op de werkvloer. De werkgroep FNV Roze probeert daar wat aan te doen met een digitaal netwerk op Hyves en een meldpunt om problemen aan te kaarten. Lucia Westerlaak is medewerker diversiteit bij de vakcentrale.

’Uit de kast werkt beter’ heette de conferentie die FNV met andere organiseerde. Zitten er nog veel homoseksuele mannen en lesbische vrouwen in de kast?

„Naar schatting eenderde is niet openlijk homoseksueel. Met als gevolg dat ze minder vertellen over zichzelf en hun thuissituatie, hun identiteit niet goed kunnen uiten. Ze zitten dan niet lekker in hun vel. Dat leidt uiteindelijk tot meer ziekteverzuim en een lagere productiviteit. Het is belangrijk om het erover te hebben, de boel open te gooien, en waar nodig steun te vinden om er te mogen zijn zoals je bent.”

Met wat voor problemen krijgen homo’s te maken?

„Vaak gaat het niet om zogenoemde harde discriminatie, dat je iets niet mag wat anderen wel mogen – zoals bij sommige christelijke scholen. Maar de gevolgen voor de persoon om wie het gaat zijn wel groot. Het is de bejegening: dat er anders tegen je gepraat wordt, suggestieve grapjes gemaakt worden. Als je jarenlang met ’hé homo!’ wordt aangesproken kan dat heel onprettig zijn.

Of als je als lesbische vrouw niet kunt spreken over je kinderwens en hoe dat dan gaat, kun je je buitengesloten voelen. Het maakt allemaal onderdeel uit van de collegiale sfeer op het werk. Het is belangrijk om homoseksualiteit te benoemen, zonder de mensen om wie het gaat apart te zetten. Ze horen erbij.

Rechten zijn wel geregeld in de cao, maar homo’s zijn te weinig zichtbaar, zowel intern als naar buiten toe. Bedrijven zouden meer moeten laten zien. Zet bijvoorbeeld eens een andere foto in die folder, met twee vrouwen erop in plaats van een heterostel.”

Heeft u zelf ervaring met negatieve reacties van collega’s?

„Ik ben heel zichtbaar als lesbische collega. De plezierige vakbondsomgeving waarin ik werk wens ik op zich iedereen toe. Mensen zijn soms wel wat onwennig, denken er niet snel aan dat een huishouden ook uit twee vrouwen kan bestaan.

Tegelijkertijd zie je dat bij de onderhandelaars van de vakbond best een machosfeer heerst, het is een mannenwereld. De Commissie Gelijke Behandeling concludeert dat het in zulke omgevingen voor homo’s erg lastig kan zijn. Van die honderden onderhandelaars ken ik nu twee lesbische vrouwen en één man die openlijk homo is.”

Wat heeft het onderzoek opgeleverd?

„Dat de cultuur van een sector erg uitmaakt voor het welbevinden van homoseksuelen. Een gesloten cultuur maakt het moeilijker, ook voor anderen die afwijken van wat ’normaal’ gevonden wordt. Het is belangrijk om naast dit kwalitatieve onderzoek, representatieve onderzoeken te doen. We weten nog erg weinig van hoe het echt gaat, of er veranderingen plaatsvinden. Bedrijven hebben er zelf ook wat aan als hun medewerkers lekker in hun vel zitten.”

FNV Roze werkt in Company Pride Platform samen met bedrijfsnetwerken, wat zijn dat?

„De bedrijfsnetwerken willen ervoor zorgen dat lesbiennes, gays, biseksuelen en transgenders, kortweg LGBT’ers, geaccepteerd worden op de werkvloer. Bedrijven waar deze netwerken actief zijn, laten zich allemaal zien op de Canal Parade in Amsterdam. TNT, Shell en ING hebben behalve een netwerk voor hun Nederlandse vestigingen, ook vertakkingen naar het buitenland. Dat helpt werknemers in landen waar homoseksualiteit een stuk gevoeliger ligt.”