Werknemers ziek door reorganisaties

Reorganisaties op het werk gaan meestal gepaard met stress en gezondheidsklachten, vooral in deze voor werknemers onzekere tijden.

FNV Bondgenoten onderzocht hoe de negatieve gevolgen van reorganisaties zoveel mogelijk te voorkomen zijn, voor zowel de vertrekkende werknemers als voor de achterblijvers. Vijfhonderd werknemers namen deel aan het de enquete die FNV Bondgenoten die in de zomer en het najaar van 2008 is gehouden. Vanmiddag worden de resultaten van het onderzoek gepresenteerd.

De vakbond richtte zich tot nu toe met name op de rechtspositie van de werknemers. Nu is er ook uitgebreid gekeken naar de gevolgen voor de gezondheid. Dit moet zowel vakbondsbestuurders, ondernemingsraden als werkgevers handvatten geven om ook aan dit aspect aandacht te geven bij een reorganisatie.

Verwaarlozing
Uit het onderzoek blijkt dat bij 41 procent van de werknemers die de afgelopen twee jaar een reorganisatie hebben meegemaakt, dit geleid heeft tot gezondheidsklachten zoals stress, spanningen en slapeloosheid. Aan een kwart van de werknemers werd niet meegedeeld waarom de reorganisatie nodig was.

Ook blijkt dat werknemers meer betrekken bij de veranderingen kan helpen de gezondheidsklachten te verminderen. Wat betreft veranderingen voor de eigen werksituatie heeft 37 procent gelegenheid gehad om in enige mate invloed uit te oefenen. Driekwart van de werknemers vindt dat er in het eigen bedrijf best efficiënter gewerkt kan worden.

In de zomer van 2008 maakte tweederde van de werknemers zich zorgen over de toekomst op het werk. Ook privé hebben veranderingen op het werk hun invloed. Bijna de helft van de werknemers is geïrriteerd in de omgang met anderen en verwaarloost privé-taken.