Donner: Geef bonus voor omscholing

Twee vliegen in één klap: het personeelstekort in de zorg en het onderwijs kan verdwijnen als werklozen daarnaar overstappen, met behulp van een bonus.

Minister Donner van sociale zaken wil een overstapbonus geven aan al dan niet ontslagen werknemers die in een andere sector aan de slag willen. Dat moet het voor werkgevers makkelijker maken om nieuw personeel op te leiden.

„De bonus is nodig om mensen van werk naar werk te begeleiden”, zegt een woordvoerder van het ministerie. Het plan ligt nog bij het kabinet. Voorwaarde is wel dat de nieuwe werkgever een toezegging doet om het omgeschoolde personeel ook echt in dienst te nemen.

De nieuwe regeling kan gunstig uitpakken voor de zorgsector en het onderwijs. Er is een groot tekort aan onderwijzers en verzorgend personeel. Omscholen zou veel nieuwe banen opleveren. Alleen gebeurt dat nauwelijks in de praktijk. „Voor iedere sector bestaat al een opleidingsfonds”, aldus de woordvoerder. „Alleen zijn die fondsen huiverig om het geld te besteden aan omscholing naar een andere sector. Zij gebruiken het geld liever voor opleidingen binnen de sector.”

Hoe het extra geld wordt verdeeld, is nog niet duidelijk. De kans is klein dat de werknemer het geld zelf mag beheren. Eerder zullen werknemers via de mobiliteitscentra van het UWV bemiddeld worden naar een nieuwe werkgever. Zo is er in Zeist een speciaal mobiliteitscentrum voor de zorg.

Elise Merlijn, sectorbestuurder in de zorg bij vakbond AbvaKabo FNV, juicht het plan toe. „Er zijn nu nog geen grote tekorten in de zorg, maar we weten dat die er over 3 à 4 jaar wel zijn.” Het tekort wordt vooral verwacht bij functies met een mbo-3-opleiding, zoals verzorgers en groepsleiders. Via de zogenoemde beroepsbegeleidende leerweg (bbl), een combinatie van leren en werken, kunnen omscholers in een paar jaar hun diploma halen, denkt Merlijn.

Vandaag opent minister Donner een mobiliteitscentrum in Haarlem, waarbij ook Zandvoort en Heemstede zich aansluiten. Betrokkenen voorzien echter dat de mogelijkheden om mensen aan de slag te helpen in de eigen sector al snel zullen zijn uitgeput. Werkgevers in de (semi)publieke sector die nog wel banen hebben, zijn huiverig hen op te nemen en te scholen, omdat ze daar een zeker risico mee lopen.