’Tante Agnes’ is heel tevreden over akkoord

Een triomfantelijke Agnes Jongerius presenteerde gisteren op het FNV-hoofdkantoor het sociaal akkoord aan de pers, nog voor de premier de Kamer had ingelicht.

Het werd niet met zoveel woorden gezegd, maar de triomfantelijke uitstraling van FNV-voorvrouw Agnes Jongerius sprak boekdelen: vakcentrale FNV voelt zich de winnaar van de wekenlange onderhandelingen tussen regering, coalitiepartijen en sociale partners.

De landelijke pers werd gisteren uitgenodigd op het FNV-hoofdkantoor in Amsterdam voor uitleg van vakbondsvoorvrouw Jongerius en bestuurster Wilna Wind over het sociaal akkoord. Dat de presentatie door premier Balkenende in de Tweede Kamer enkele uren was uitgesteld, belemmerde Jongerius niet. „Balkenende heeft altijd wat meer tijd nodig”, grapte zij opgetogen.

De vakbondsvrouw is blij omdat bestaande cao’s niet worden opengebroken, ook niet de, volgens sommigen royale, cao’s van ambtenaren. De uitkeringen blijven gekoppeld aan de lonen. Er komt een deeltijd WW-uitkering waar bedrijven in moeilijkheden een beroep op kunnen doen. En de Sociaal-Economische Raad krijgt tot oktober de tijd om met een alternatief voor een verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar te komen.

Een makkie, volgens Jongerius. „De raad vindt al langer dat een fiscalisering van de AOW-premie, dus naar rato van inkomen, een veel beter instrument is om de pijn te verdelen. Het financiële gat dat ontstaat, kan deels opgevuld worden door de hypotheekrenteaftrek voor huizen boven de miljoen euro af te schaffen. Als ik als regering moest kiezen, dan wist ik het wel.”

Over loonmatiging zijn geen heldere afspraken gemaakt. De FNV heeft toegezegd de komende twee jaar met de werkgevers naar een ’verstandig loonbeleid’ te streven. Volgens Jongerius blijft er vrijheid om te onderhandelen. Het kabinet heeft geen loonmaatregel afgekondigd. De 1,4 miljoen leden van de FNV krijgen de kans middels een referendum te stemmen over het toekomstige loonbeleid.

Jongerius: „Tante Agnes is tevreden, maar wil graag weten of de leden dat ook zijn. We willen horen of zij bijvoorbeeld bereid zijn de looneis van 3,5 procent los te laten. Wat werknemers inleveren moet ten goede komen aan het behoud van banen en het op peil houden van bedrijfspensioenen. Voor ons is in deze situatie behoud van koopkracht heel belangrijk, maar van werk net zozeer.”