Bonden: Neem mantelzorg mee in cao

Wie thuis langdurig voor een ziek familielid zorgt, moet daarvoor betaald verlof van zijn werk kunnen krijgen. De vakbonden FNV, CNV en vakcentrale MHP willen mantelzorg voortaan als aandachtspunt opnemen bij nieuwe cao-onderhandelingen. Gisteren ondertekenden ze daartoe een convenant.

Een op de acht werknemers in Nederland combineert een baan met de zorg voor naasten. Zij kunnen daarvoor alleen onbetaald zorgverlof krijgen. Veel mantelzorgers zijn gedwongen minder te werken en gaan daardoor in inkomen achteruit.

„Wij pleiten daarom voor een collectieve verzekering voor mantelzorgers”, zegt FNV-bestuurder Leo Hartveld. „Zolang dat niet wettelijk is geregeld, willen we die inkomenszekerheid vastleggen in nieuwe cao’s.” Tot nu toe heeft alleen de cao voor de geestelijke gezondheidszorg een regeling waarbij werknemers krijgen doorbetaald als ze langdurig moeten zorgen voor bijvoorbeeld een ziek kind. „Die regeling verdient navolging in nieuwe cao’s”, zegt Hartveld.

Vakcentrale MHP is minder gecharmeerd van zo’n inkomensverzekering voor mantelzorgers. „Met een flexibele invulling van werkzaamheden kun je al ver komen”, zegt voorzitter Richard Steenborg. „Wij willen in nieuwe cao-onderhandelingen vooral een cultuurverandering bereiken en het probleem bespreekbaar maken. Want nu vluchten veel mensen die het thuis te druk hebben met zorgtaken, in de Ziektewet. Dat is niet goed. Mantelzorgers moeten flexibele werktijden kunnen krijgen. Werkgevers kunnen een mantelzorgmakelaar inschakelen, die helpt met het organiseren van zorgtaken thuis.”

Belangenorganisatie voor mantelzorgers Mezzo constateert dat steeds meer bedrijven aandacht hebben voor mantelzorg. „Traditioneel lopen zorginstellingen voorop met beleid voor mantelzorgers. In ziekenhuizen, waar veel vrouwen werken, is zorgen voor anderen ook buiten het werk veel vanzelfsprekender”, zegt projectmanager Werk en Mantelzorg Sandrina Sangers. „Nu zien we dat ook ’hardere’ sectoren er aandacht aan besteden. Een bedrijf als Microsoft is sinds gisteren ambassadeur voor ons.”

Sangers is blij met het convenant van de vakbeweging, maar had daar liever ook de handtekening van VNO-NCW onder zien staan. De werkgeversorganisatie vindt caoafspraken over mantelzorg echter onnodig. „Er is veel te regelen met alle vrije tijd die we nu al hebben”, zegt een woordvoerder. „Denk aan zorgverlof, vakantiedagen, atv-uren en deeltijdwerk. Met een flexibele werkgever kunnen op individuele basis goede afspraken gemaakt worden. Daar zijn geen extra cao-afspraken voor nodig.”