Werkgevers willen internationale arbeidsrechten kunnen negeren
Werkgevers lobbyen in de Kamer tegen wetgeving die bedrijven verplicht overal ter wereld de arbeidsrechten na te leven.
Nederlandse bedrijven willen in het buitenland belangrijke internationale arbeidsrechten naast zich neer kunnen leggen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zijn een lobby in de Kamer gestart om te voorkomen dat bedrijven sancties krijgen opgelegd als ze deze rechten aan hun laars lappen.
Het gaat om het recht op vakbondsvrijheid en non-discriminatie. Twee rechten die in de verdragen van de ILO, het VN-agentschap voor arbeid, zijn verankerd. De twee werkgeverskoepels, die de arbeidsrechten uit de verdragen wel onderschrijven, willen niet dat Nederlandse bedrijven door middel van nationale wetgeving worden gebonden.
Ze reageren met dit standpunt op moties van Kamerleden die wetgeving voor Nederlandse bedrijven op sociaal vlak juist willen aanscherpen. Zo eist Sharon Gesthuizen van de SP dat bedrijven openheid van zaken geven over hun beleid in het buitenland. „Ze moeten kunnen uitleggen waarom ze vakbondsvrijheid en non-discriminatie niet kunnen naleven in bepaalde landen.”
Geven ze geen heldere uitleg, dan kunnen de bedrijven rekenen op minder steun van de overheid. In het voorstel van SP en ChristenUnie komen ze dan bijvoorbeeld niet meer in aanmerking voor door de overheid gegarandeerde exportkredietverzekeringen. Ook zouden subsidies voor duurzame energieprojecten kunnen worden geschrapt.
Bernhard Wientjes, voorzitter van VNO-NCW, maakt zich grote zorgen over de voorgestelde aanscherping van het beleid. Hij verzoekt de Kamer dan ook ’met klem’ geen moties meer in te dienen die het bedrijfsleven in een onmogelijke positie brengen in landen als China en de regio het Midden-Oosten.
Wientjes vindt niet dat Nederlandse bedrijven moeten fungeren als ’vervangers van falende overheden’ in landen die het recht op vakbondsvrijheid niet naleven. De praktijk in China is dat bij wet geen vakbondsvrijheid is toegestaan en in landen in het Midden-Oosten is onderscheid tussen mannen en vrouwen de wettelijke norm. Daar is het voor bedrijven onmogelijk deze lokaal verankerde normen niet te schenden, zo stelt de werkgeversvoorzitter in een brief aan de Kamer. Naleving van de internationale arbeidsnormen snijdt volgens hem de facto voor bedrijven de weg af om zaken te doen in China en het Midden-Oosten.
© Trouw 2010, op dit artikel rust copyright.
Reacties (9)
Het opleggen van voorwaarden in landen met een afwijkend rechtsysteem is een vorm van imperialisme die de SP niet past. Wie zijn wij dan wel? Elk land (gebied) heeft zijn eigen cultuur en die dient in de eerste plaats gerespecteerd te worden. Vanzelfsprekend zijn er mensenrechten die gerespecteerd dienen te worden. De vakbond hoort daar niet bij wanneer dat expliciet tegen de wet is en de verschillen tussen mannen en vrouwen radicaal bestrijden in sommige moslimlanden doet de zaak van gelijke rechten niet goed.
Wanneer door bedrijvigheid de welvaart toeneemt is het makkelijker praten.
Schaffers, Oosterblokker op 10-02-2010, 20:01
De lafaards.
Klaas, Zwolle op 08-02-2010, 21:40
Nederlandse bedrijven moeten het plaatstelijke arbeidsrecht respecteren. Toepassing van het Nederlandse arbeidsrecht ontwricht de heersende cultuur. Socialisten zullen niet rusten tot elke vorm van bedrijvigheid in de wereld zal zijn uitgebannen en iedereen even arm en ellendig is. Socialistisch imperialisme, zeg maar. Nota bene China dicteren hoe je arbeiders moet behandelen?
Bukowsky, Santiago op 04-02-2010, 16:16
Als ik beter lees dan zegt neoliberaal Wientjes dat hij niet kan zonder overheidsbescherming: hij vreest het afschaffen van subsidies en door de overheid gegarandeerde exportkredietverzekeringen.
F. Kuijper, Apeldoorn op 04-02-2010, 14:50
Omgekeerd houdt dit in dat buitenlandse (en nederlandse) ondernemingen die in Nederland (willen gaan) opereren, zich minimaal dienen te houden aan de nederlandse arbeidsvoorschriften. Nu kunnen ondernemingen die in Nederland opereren, kiezen welk recht er van toepassing is op de arbeidsovereenkomsten die ze (gaan) sluiten; bijv. een onderneming die een pool in dienst neemt, kan er nu voor kiezen om het poolse rechtsstelsel op de arbeidsovereenkomst van toepassing te verklaren; dit is goedkoper! Concurrentie op arbeidsvoorwaarden doormiddel van het ontwijken van het hier geldende nederlandse rechtstelsel zou dan ook niet meer moeten mogen
john, 's gravenhage op 04-02-2010, 14:48
Nederland schendt VOLOP de mensenrechten; in eigen land, in de EU, in de wereld. Dat gebeurt al heel lang, alleen mag je het niet hardop zeggen. De politiek vind het prima. Daarom stem ik nooit meer. Geef niet meer aan zgn 'goede doelen'....enz. enz. 'on est foutu' ! 100 % ps: zolang de politiek de 'banken' 'verplicht ' veel geld te verdienen op de beurs over de rug van de burger en kleinere bedrijven en de 'gewone burger' laat stikken, is er iets erg goed mis. Het ergste is nog: mensen die stemmen ,stemmen toe.
van herk, frankrijk op 04-02-2010, 14:33
Het bedrijfsleven gebruikt de economische crisis om doelen te realiseren die in tijden van econmische rust onhaalbaar zijn. Arbeidsrecht en werknemersmacht zijn voor het bedrijfsleven bijna altijd ongewenst, en worden nu dus onder schot genomen.
Het neo-liberalisme laat met deze afkeer van (mensen)rechten nogmaals zien, wat haar prioriteit is. Dat CDA, VVD en d66 het bedrijfsleven hierin volgen, dat vloeit voort uit hun aard. De vraag is, of de PvdA intussen genoeg dons heeft gekregen, om tegen deze eis van het bedrijfsleven in te gaan.
Ik heb daar een hard hoofd in.
Bert, Groningen op 04-02-2010, 09:11
Als ik het goed begrijp vindt Wientjes het dus alleen nodig om zijn eigen huis schoon te houden, en bij een ander mag hij morsen wat hij wil omdat het huis van die ander toch al niet zo netjes is?
Maar ook laat hij dus het vuile werk bij die ander verrichten omdat het daar goedkoper is en geen troep in zijn eigen huis geeft.
Dhr Wientjes investeert dus liever niet in werknemers als het niet hoeft en probeert er ook actief onder uit te komen. Misschien kan hij dan ook maar beter in Nederland blijven.
Jenna, Amsterdam op 04-02-2010, 09:11
Ziehier de geneugten van globalisering. Eerst massaal de productie overhevelen naar lage loonlanden, waar per definitie de werknemersrechten werden en worden geschonden. Dat dit massale werkloosheid in Nederland tot gevolg had was volkomen onbelangrijk. Nu piepen ze dat het zo oneerlijk is om hen in een achterstandspositie t.o.v. van de daar plaatselijk geldende normen te willen plaatsen. Linksom of rechtsom, als de aandeelhouder maar wint. Jammer dat zo'n wetsvoorstel, ondanks alle goede bedoelingen, niet te handhaven is. VNO-NCW-MKB houd op met het spelen van de vermoorde onschuld, het is kleinzielig. SP, richt je op misstanden in NL.
Thomas, Rotterdam op 04-02-2010, 09:11
Plaats een reactie
Stuur artikel door